SOLUCIONES
Proceso de Reclutamiento, Evaluación y Selección
¿Qué es?
El proceso de Reclutamiento, Evaluación y Selección de Talento busca diseñar la mejor forma de atraer, evaluar y seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto de la organización. Brindando claridad a los responsables del paso a paso para lograrlo, las herramientas y los criterios que deben seguir.
Así mismo, busca ofrecer la mejor experiencia a los candidatos que pasen por el proceso, tomando en cuenta que la decisión siempre es bilateral.
¡Recordemos que las grandes empresas están conformadas por grandes personas!
Es crítico y vital asegurar que tu organización cuente con el mejor talento posible.
Metodología
Para cada posición a integrar en el proceso revisamos:
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El manual y perfil de puesto junto con el actual proceso de atracción, evaluación y selección.
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Definimos las fuentes, etapas, ciclo de entrevistas, los responsables, los conocimientos a evaluar y las pruebas deseadas de cada posición.
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Definimos las herramientas requeridas, su costo y viabilidad.
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Definimos los estándares de servicio a candidatos en cada parte del proceso, para brindar la mejor experiencia posible.
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Generamos las guías de entrevista técnica de cada etapa en cada posición.
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Diseñamos el machote de “tabla de resultados” para evaluar a cada candidato en cada etapa del proceso.
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Definimos el criterio de selección, desempate y eliminación de las ternas conforme a sus resultados.
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Generamos los machotes y formatos que el proceso demanda.
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Implementamos con el equipo de RRHH y capacitamos en el nuevo proceso.
Entregable
El proceso incluye para cada puesto de la organización:
- Machote de requisición y levantamiento de vacante.
- La documentación del proceso y procedimiento de ejecución.
- La guía de entrevista técnica.
- El listado de evaluaciones técnicas a aplicar con su procedimiento.
- El listado de baterías psicométricas a aplicar con su procedimiento.
- Lista de las fuentes adecuadas de la posición y su procedimiento.
- El numero de ternas y candidatos solicitados según el tipo de vacante.
- El machote de tabla de resultados para evaluar a los candidatos.
- El criterio o procedimiento para elección por calificación.
- Los estándares de atención y servicio a todos los candidatos en cada parte del proceso: Status, Comunicados, Avisos y Agradecimientos.
