SOLUCIONES
Proceso de Desvinculación y Entrevista de Salida
¿Qué es?
El Proceso de desvinculación y entrevistas de salida, estandariza los asuntos y, nos permite cuidar la situación legal/reputacional de la compañía con colaboradores que dejan la misma. También, nos permite levantar información importante sobre su experiencia dentro de la empresa para identificar nuestras fortalezas y áreas de oportunidad.
Metodología
1. Comenzamos por entender el tipo de contratos laborales que tiene la organización.
2. Indagamos su proceso actual y los resultados obtenidos.
3. Con base en la LFT, sus contratos y las herramientas de evaluación que se tengan, definimos las causas para dar de baja a un colaborador.
4. Definimos el proceso, responsables, tiempos y las autorizaciones que se requieren para casos de baja o renuncia.
5. Analizamos el nivel de rotación actual, las causas de baja y/o renuncias para identificar los campos ideales a incluir en la entrevista de salida.
6. Diseñamos la entrevista de salida, sus tiempos, criterios y responsables.
7. Definimos la política de manera alineada a la LFT*, a los intereses de la compañía y al bienestar de los colaboradores.
8. Implementamos y capacitamos a todo el personal involucrado.
Entregable
El proceso pormenoriza:
- La política, el proceso y procedimiento de desvinculación, con responsables, autorizaciones y tiempos.
- El formato de entrevista de salida y sus criterios de análisi
