SOLUCIONES
Evaluación de la Cultura Corporativa
¿Qué es la Cultura Corporativa?
Más allá de los elementos clave de la cultura (historia, destino, filosofía, credo y creencias) la cultura es la forma particular en que cada organización está acostumbrada a hacer las cosas. Por “hacer las cosas” no nos referimos únicamente a los comportamientos humanos (creatividad, pasión, liderazgo, comunicación y calidez) si no también a las formas de trabajo que la organización tiene: estructura, objetivos, procesos, políticas y herramientas.
¿Qué es la Evaluación de Cultura Corporativa?
Es una encuesta de 80 reactivos, que permitirá visualizar la percepción actual de los colaboradores respecto a la cultura corporativa, con la finalidad de tener un mapa claro de las fortalezas y áreas de oportunidad de la misma.
La encuesta esta dividida en 7 secciones, cada sección tiene diferente número de reactivos, que evalúa lo siguiente:
La ECC nos permite escuchar lo que nuestros compañeros de trabajo tienen que decir sobre su experiencia dentro de la cultura de compañía. Recordemos que hoy el 80% de la rotación, a nivel global, se deriva de una desalineación entre la cultura de la empresa y la cultura del colaborador.
Ésta información es útil para identificar las áreas de oportunidad en la forma en la que hacemos las cosas en el día a día es decir, nuestra cultura para generar distintos tipos de planes de acción que nos permitan mejorar y, por ende, obtener mejores resultados como organización.
Previo a cada implementación, tenemos una sesión de trabajo con el cliente para entender cuáles se considera que son sus mayores áreas de oportunidad y es así como ayudamos al cliente a elegir los cortes demográficos más adecuados para puntualizar el análisis.
Nuestro método de recolección es confidencial, llegamos a cada colaborador de manera personalizada lo cual permite tener información más confiable. Trabajamos, por sugerencia, con el total de los colaboradores y no con una muestra representativa, ya que creemos que cada colaborador tiene algo valioso que compartir.
Siempre iniciamos por enviar comunicados presentándonos con los colaboradores y explicando que al ser un ente externo somos completamente imparciales por lo que su información y respuestas serán 100% confidenciales en todo momento, solicitándoles se sientan con libertad total de responder lo mas apegado a su sentir actual, sin repercusión alguna de ningún tipo.
