Bienestar laboral: una prioridad para las empresas mexicanas
- stafflyx
- 15 abr
- 2 Min. de lectura
En los últimos años, la salud mental en el entorno laboral ha cobrado una importancia creciente. Factores como el estrés crónico, la violencia laboral, la sobrecarga de trabajo o la falta de reconocimiento no solo reducen la productividad, también deterioran la salud física y emocional de los colaboradores. Ante este panorama, la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 se posiciona como una herramienta clave para que las empresas mexicanas identifiquen, analicen y prevengan los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.
No atender esta norma puede traer serias consecuencias. Entre las más comunes se encuentran el aumento en el ausentismo laboral, la rotación constante de personal, conflictos internos, disminución en el rendimiento y un clima organizacional negativo. Además, puede derivar en problemas legales y sanciones por incumplimiento de la normativa. Pero más allá de lo legal, ignorar estos factores implica dejar de lado el bienestar del principal motor de cualquier empresa: su gente.
La NOM-035 no se trata únicamente de cumplir con una obligación, sino de construir entornos laborales saludables, seguros y productivos. Para implementarla adecuadamente, se deben seguir algunos pasos clave:
Identificación de factores de riesgo psicosocial: mediante cuestionarios y evaluaciones del entorno organizacional.
Análisis y diagnóstico: interpretar los resultados para entender las condiciones actuales de trabajo.
Diseño de estrategias preventivas: capacitación, políticas internas, programas de apoyo emocional y mecanismos para prevenir y atender casos de violencia laboral.
Seguimiento y mejora continua: revisar periódicamente el impacto de las acciones y hacer los ajustes necesarios.
Los beneficios de aplicar esta norma son múltiples: mejora el ambiente laboral, se fortalece la cultura organizacional, se eleva la satisfacción y el compromiso del personal, y se reducen los índices de estrés, ansiedad y enfermedades relacionadas con el trabajo.
En conclusión, priorizar el bienestar psicosocial no es un lujo, es una necesidad urgente. Las empresas que asumen con seriedad esta responsabilidad no solo cumplen con la ley, sino que también construyen organizaciones más humanas, sólidas y sostenibles. Es momento de ver más allá de los números y enfocarnos en lo más valioso de toda empresa: las personas. Porque un entorno de trabajo saludable no solo transforma empresas, también transforma vidas.
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